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勞務(wù)派遣，又稱人力資源派遣，即企事業(yè)單位作為實際用工單位根據(jù)工作需要與我公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，我公司與員工簽訂《勞動合同》并派往用工單位工作。用工單位與員工只有使用關(guān)系，負(fù)責(zé)員工的工作管理費用；我公司作為員工的法定雇主，負(fù)責(zé)員工的人事管理。
勞務(wù)派遣形式
◆ 完全派遣
根據(jù)企事業(yè)單位需求，由我公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、薪酬和福利、安全和健康，勞動爭議處理等。
◆ 轉(zhuǎn)移派遣
由企事業(yè)單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由我公司與員工簽訂《勞動合同》，并負(fù)責(zé)員工的薪酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。
◆ 短期或項目派遣
企事業(yè)單位為了完成一項生產(chǎn)任務(wù)或工作項目需臨時用工，由我公司在約定時間內(nèi)提供人員招聘和勞動合同管理等事務(wù)。
勞務(wù)派遣流程及服務(wù)內(nèi)容
◆ 員工招聘：發(fā)布招聘信息、組織招聘；
◆ 員工培訓(xùn)：員工就職前的崗位培訓(xùn)和工作紀(jì)律培訓(xùn)；
◆ 勞動關(guān)系：與員工簽訂勞動合同，勞動合同履行過程中的日常管理，員工離職時為其相關(guān)手續(xù)；
◆ 薪酬福利：核算及發(fā)放員工的工資和福利待遇，個稅申報，辦理員工的社會保險和住房公積金的相關(guān)手續(xù)；
◆ 工作管理：協(xié)助用工單位對員工工作進(jìn)行管理和考核，落實用工單位的獎懲方案，辦理派遣員工的工傷及突發(fā)事件的相關(guān)事宜；
◆ 檔案服務(wù)：根據(jù)客戶及員工需求，為員工提供統(tǒng)一的存檔服務(wù)；
◆ 政策咨詢：提供有關(guān)人事和勞動管理方面的信息、至新頒布的各地政府政策和規(guī)定。
勞務(wù)派遣好處
◆ 用人機(jī)動靈活；
◆ 人事管理便捷；
◆ 人事成本下降；
◆ 財務(wù)成本下降；
◆ 減少人事（勞動）糾紛；
◆ 解決用人編制問題。勞務(wù)派遣，又稱人力資源派遣，即企事業(yè)單位作為實際用工單位根據(jù)工作需要與我公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，我公司與員工簽訂《勞動合同》并派往用工單位工作。用工單位與員工只有使用關(guān)系，負(fù)責(zé)員工的工作管理費用；我公司作為員工的法定雇主，負(fù)責(zé)員工的人事管理。
勞務(wù)派遣形式
◆完全派遣
根據(jù)企事業(yè)單位需求，由我公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、薪酬和福利、安全和健康，勞動爭議處理等。
◆轉(zhuǎn)移派遣
由企事業(yè)單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由我公司與員工簽訂《勞動合同》，并負(fù)責(zé)員工的薪酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。
◆短期或項目派遣
企事業(yè)單位為了完成一項生產(chǎn)任務(wù)或工作項目需臨時用工，由我公司在約定時間內(nèi)提供人員招聘和勞動合同管理等事務(wù)。
勞務(wù)派遣流程及服務(wù)內(nèi)容
◆員工招聘：發(fā)布招聘信息、組織招聘；
◆員工培訓(xùn)：員工就職前的崗位培訓(xùn)和工作紀(jì)律培訓(xùn)；
◆勞動關(guān)系：與員工簽訂勞動合同，勞動合同履行過程中的日常管理，員工離職時為其相關(guān)手續(xù)；
◆薪酬福利：核算及發(fā)放員工的工資和福利待遇，個稅申報，辦理員工的社會保險和住房公積金的相關(guān)手續(xù)；
◆工作管理：協(xié)助用工單位對員工工作進(jìn)行管理和考核，落實用工單位的獎懲方案，辦理派遣員工的工傷及突發(fā)事件的相關(guān)事宜；
◆檔案服務(wù)：根據(jù)客戶及員工需求，為員工提供統(tǒng)一的存檔服務(wù)；
◆政策咨詢：提供有關(guān)人事和勞動管理方面的信息、至新頒布的各地政府政策和規(guī)定。
勞務(wù)派遣好處
◆用人機(jī)動靈活；
◆人事管理便捷；
◆人事成本下降；
◆財務(wù)成本下降；
◆減少人事（勞動）糾紛；
◆解決用人編制問題。